Betriebliches Konfliktmanagement

Konflikte absorbieren Aufmerksamkeit, Energie und Effizienz. Konfliktmanagement will solches vermeiden (Prävention) und, wo eingetreten, konstruktiv wieder auflösen (Konfliktlösung).

Zur Prävention stehen zahlreiche wissenschaftlich fundierte und in der Praxis erfolgreich erprobte Massnahmen zur Verfügung. Daraus bilden wir gemeinsam Ihr spezifisches Konfliktmanagement-Konzept.

Im Einzelnen geht es dabei zum Beispiel um Zuständigkeiten und Strukturen, Abläufe und Anlaufstellen, Statuten, Reglemente, Verträge sowie Mediations-Klauseln etwa für:

  • Betriebe und Unternehmen
  • Vereine, Stiftungen und andere NPOs
  • Nachbarschaften und Stockwerkeigentümer-Gemeinschaften
  • Projekte jeglicher Branchen (wie z.B. IT, Planungen, Bauen)
  • Innerbetriebliches, Arbeitsplatz, Verbände
  • Verwaltungen, Behörden

Gerne unterstützen wir Ihre Präventionsziele beim Planen, Erarbeiten, Einsetzen und Umsetzen Ihres massgeschneiderten Konfliktmanagements.
Bei bereits eingetretenen Konflikten und Blockaden, siehe unter Mediation.